天山網-新疆日報訊（記者張云梅報道）找工作遇到的第一個“面試官”是AI,，這已成為現(xiàn)實,。12月22日，新疆人才發(fā)展集團有限責任公司率先采用AI面試,，這也是新疆首次在市場化大規(guī)模招聘中采用AI面試,，標志著新疆在AI面試應用探索上走在西部地區(qū)前列,。

　　本次共有來自全國7000多名考生參加面試,，競爭110個崗位310個就業(yè)機會,。

　　“從數(shù)據上看，參與AI面試的人數(shù)遠超預期,，極大地拓寬了人才選拔的廣度和深度,。”新疆人才集團人才數(shù)智事業(yè)部部長遲巖說,，這次通過AI面試系統(tǒng)的高效篩選,，一批批專業(yè)能力強、綜合素質高的候選人脫穎而出,。

　　“我在自己熟悉的環(huán)境里面試,，能夠更加放松地思考和表達?！眳⒓舆@次面試的新疆考生蘇比努爾·買買提認為這種新的面試形式很驚艷,，“與傳統(tǒng)面試不同，AI面試打破了時間與空間限制,，讓我們可以隨時隨地參與面試,，無需長途奔波，極大提升了面試效率,?！?/p>

　　AI面試能夠通過標準化的流程與精準的算法，對海量考生進行快速,、高效的初步篩選,，受到國內越來越多企業(yè)的青睞。

新疆人才集團在對員工進行相關培訓,。 新疆人才集團供圖

　　此次AI面試,，采用的是最新的AI技術，基于人才測評理論將人才結構化拆解為可量化的能力維度,，通過圖像（視頻）分析,、語音識別分析、NLP（神經語言程序學）語義理解,、大模型等技術手段,，對候選人進行科學測量與評估。系統(tǒng)依據預先設定的科學評估指標,，客觀公正地分析考生的回答內容,、語言表達、邏輯思維,、情緒穩(wěn)定性等多維度表現(xiàn),，確保每一位考生都能在統(tǒng)一、公平的標準下接受評估,，有效避免了傳統(tǒng)面試中可能因面試官主觀因素導致的評價偏差,，大大提高了招聘效率和人才選拔的精準度。

　　新疆人才集團高度重視此次AI面試,，借鑒國內企業(yè)的成熟經驗做法,，專門組建了一支專業(yè)團隊,，對AI面試系統(tǒng)進行了全方位的深度優(yōu)化和嚴格測試。從系統(tǒng)的穩(wěn)定性,、兼容性到數(shù)據的安全性,，每一個環(huán)節(jié)都反復推敲和驗證，確保面試過程中不出現(xiàn)技術故障或數(shù)據泄露風險,。

　　根據招聘單位的崗位特點和招聘要求,，新疆人才集團對面試題庫進行了精心設計和持續(xù)更新，涵蓋了職業(yè)素養(yǎng),、溝通能力,、問題解決能力、邏輯思維能力等多個領域,，使面試問題更具針對性和有效性,，能夠全面、精準地考查考生的綜合素質和崗位適配度,。

　　不僅如此,，新疆人才集團還多次培訓工作人員，及時解答考生在面試過程中遇到的各類問題,，確保每一位考生都能順利完成面試環(huán)節(jié),。

　　遲巖表示，下一步,，新疆人才集團將聚焦服務絲綢之路經濟帶核心區(qū),、中國（新疆）自貿試驗區(qū)和自治區(qū)“十大產業(yè)集群”建設等，持續(xù)深耕細作,，結合業(yè)務實際和市場需求,，以數(shù)字化轉型助力人才選聘工作，為新疆人才選聘搭建新平臺,、開辟新路徑,。