近日,，教育部印發(fā)《關(guān)于做好“優(yōu)師計(jì)劃”師范生就業(yè)工作的通知》,，部署做好“優(yōu)師計(jì)劃”師范生就業(yè)工作,，確保畢業(yè)生按照協(xié)議約定,，到祖國(guó)和人民最需要的地方履約任教,。具體內(nèi)容跟教育小微一起了解——

　　加強(qiáng)就業(yè)教育

　?。ㄒ唬?qiáng)調(diào)履約要求?！皟?yōu)師計(jì)劃”師范生畢業(yè)后須按協(xié)議約定,，到定向縣中小學(xué)履約任教。國(guó)家優(yōu)師專項(xiàng)師范生未按規(guī)定履約的,，按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，違約記錄歸入人事檔案,，依法依規(guī)納入社會(huì)信用體系,。地方優(yōu)師專項(xiàng)師范生根據(jù)協(xié)議約定，進(jìn)行就業(yè)管理,。各培養(yǎng)院校要高度重視“優(yōu)師計(jì)劃”畢業(yè)生就業(yè)工作,，通過(guò)政策宣講強(qiáng)調(diào)履約要求，同時(shí),，通過(guò)就業(yè)教育與職業(yè)指導(dǎo)知識(shí)推送等,，積極引導(dǎo)畢業(yè)生履約任教。

　?。ǘ┳⒅匕駱右I(lǐng),。各培養(yǎng)院校要通過(guò)一線優(yōu)秀校長(zhǎng)教師報(bào)告會(huì)、定向縣優(yōu)秀教師談體會(huì)等多種形式,，進(jìn)一步加強(qiáng)理想信念教育和師德養(yǎng)成教育,，引導(dǎo)動(dòng)員廣大“優(yōu)師計(jì)劃”師范生樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀,、成才觀,，弘揚(yáng)教育家精神，堅(jiān)定從教初心,，到欠發(fā)達(dá)地區(qū)為黨育人為國(guó)育才,，做新時(shí)代文明鄉(xiāng)風(fēng)的塑造者,，振興鄉(xiāng)村教育的“大先生”。

　　優(yōu)化就業(yè)服務(wù)

　?。ㄒ唬┙y(tǒng)籌制訂招聘計(jì)劃,。各省級(jí)教育行政部門要會(huì)同機(jī)構(gòu)編制部門，在核定的中小學(xué)教師編制總額內(nèi),，提前安排,、準(zhǔn)確核查接收“優(yōu)師計(jì)劃”師范生編制計(jì)劃，統(tǒng)籌本地區(qū)中小學(xué)教師崗位需求和各類定向培養(yǎng)計(jì)劃,，按照招生當(dāng)年定向范圍,，做好“優(yōu)師計(jì)劃”畢業(yè)生履約任教招聘計(jì)劃。

　?。ǘ┘皶r(shí)推送就業(yè)信息,。省級(jí)教育行政部門要及時(shí)將本省份“優(yōu)師計(jì)劃”師范生就業(yè)崗位需求信息通報(bào)給培養(yǎng)院校，同時(shí)在相關(guān)平臺(tái),、網(wǎng)站等公開(kāi)發(fā)布,。各地各校要充分利用信息技術(shù)手段，通過(guò)手機(jī)信息,、APP等有效途徑,，及時(shí)公布并有針對(duì)性地推送用人信息及人事招聘政策，做好“優(yōu)師計(jì)劃”師范生就業(yè)崗位選擇與中小學(xué)教師崗位需求的有效銜接,。

　?。ㄈ﹥?yōu)先安排專場(chǎng)招聘?！皟?yōu)師計(jì)劃”師范生享受免國(guó)家中小學(xué)教師資格考試認(rèn)定取得中小學(xué)教師資格改革政策,，省級(jí)教育行政部門要落實(shí)相關(guān)工作要求，保障符合條件的“優(yōu)師計(jì)劃”師范生按時(shí)獲得教師資格證書(shū),，并與培養(yǎng)院校加強(qiáng)協(xié)同,，采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”等多種方式舉辦專場(chǎng)招聘會(huì),，特別是在畢業(yè)前一年11月到畢業(yè)當(dāng)年1月間,，通過(guò)專場(chǎng)招聘等方式集中提供任教崗位，優(yōu)先安排“優(yōu)師計(jì)劃”師范生履約任教工作,。

　?。ㄋ模┐_保全部落實(shí)崗位。畢業(yè)當(dāng)年3月起,，培養(yǎng)學(xué)校和省級(jí)教育行政部門要面向尚未確定任教崗位的“優(yōu)師計(jì)劃”畢業(yè)生強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)與幫助,，一人一策制定方案，推動(dòng)履約任教。畢業(yè)當(dāng)年6月底仍未簽約的“優(yōu)師計(jì)劃”師范生,，其檔案,、戶口等遷轉(zhuǎn)至生源所在地省級(jí)教育行政部門，由各省級(jí)教育行政部門會(huì)同有關(guān)部門統(tǒng)籌安排到定向縣中小學(xué)校任教,。確?！皟?yōu)師計(jì)劃”師范生離校前全部落實(shí)任教學(xué)校。

　　嚴(yán)格履約管理

　　各省級(jí)教育行政部門要加強(qiáng)“優(yōu)師計(jì)劃”師范生的履約管理,。除以下三種特殊情況外,，未到定向縣中小學(xué)任教，或者履約任教未滿6年且不繼續(xù)履約的國(guó)家優(yōu)師專項(xiàng)師范生,，視為違約,。

　　（一）在學(xué)期間經(jīng)學(xué)校指定的三級(jí)甲等醫(yī)院認(rèn)定因身體原因不適合從教,。

　?。ǘ﹨f(xié)議規(guī)定服務(wù)期內(nèi)，經(jīng)省級(jí)教育行政部門指定的三級(jí)甲等醫(yī)院認(rèn)定因身體原因不適合從教,。

　?。ㄈ﹨f(xié)議規(guī)定服務(wù)期內(nèi)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定因身體原因不適合從教,。

　　省級(jí)教育行政部門要將違約記錄歸入違約學(xué)生個(gè)人檔案,，并納入社會(huì)信用體系。定向縣之外中小學(xué)不得聘用違約學(xué)生任教,，違規(guī)聘用一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將對(duì)相關(guān)學(xué)校及主管教育行政部門予以通報(bào)，并責(zé)令解除相關(guān)聘用合同,。

　　強(qiáng)化政策保障

　　（一）確保編制崗位,。省級(jí)教育行政部門要加強(qiáng)與培養(yǎng)院校,、相關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)配合，建立定期會(huì)商機(jī)制,，確?！皟?yōu)師計(jì)劃”師范生就業(yè)政策落到實(shí)處。特別是通過(guò)優(yōu)先利用空編接收等辦法,，保障符合條件的“優(yōu)師計(jì)劃”師范生履約任教有編有崗,。

　　（二）強(qiáng)化履約激勵(lì),。鼓勵(lì)各地各校通過(guò)“優(yōu)師計(jì)劃”師范生履約上崗儀式等,，激發(fā)畢業(yè)生履約任教的榮譽(yù)感、使命感。鼓勵(lì)各地,、中小學(xué)校切實(shí)制定教師引進(jìn)的激勵(lì)措施,，完善待遇保障，支持“優(yōu)師計(jì)劃”師范生履約任教,、終身從教,。各地要落實(shí)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等政策,，為“優(yōu)師計(jì)劃”師范生到農(nóng)村任教提供辦公場(chǎng)所,、周轉(zhuǎn)宿舍等必要的工作生活條件。

　?。ㄈ┲С致毢蟀l(fā)展,。各省級(jí)教育行政部門要將“優(yōu)師計(jì)劃”師范生履約任教后的專業(yè)發(fā)展納入各級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)新入職培訓(xùn),、崗位勝任能力培訓(xùn),，在教師學(xué)歷提升計(jì)劃中優(yōu)先支持履約任教的“優(yōu)師計(jì)劃”師范生攻讀研究生。持續(xù)支持“優(yōu)師計(jì)劃”師范生專業(yè)發(fā)展和終身成長(zhǎng),。

　　對(duì)于“優(yōu)師計(jì)劃”師范生就業(yè)工作落實(shí)不力的地方,，教育部將視情縮減該專項(xiàng)在當(dāng)?shù)氐恼猩?jì)劃。