侯輝

　　近日,，昌吉回族自治州揮出的“庭州英才”引才專項(xiàng)行動這一重磅手筆，拋出“年薪高、待遇好”橄欖枝，無疑在全國人才市場上投下了一塊“昌吉巨石”。這塊人才市場的“巨石”,，彰顯了新疆各地求賢的極大誠意,。

　　從待遇保障上看，昌吉州為引進(jìn)人才提供了全方位的貼心服務(wù),。不僅在住房上有高額補(bǔ)助補(bǔ)貼,，子女就學(xué)、配偶安置等問題更是一并解決,。從職業(yè)發(fā)展上看,，無論是在事業(yè)單位還是國有企業(yè)，都為引進(jìn)人才規(guī)劃了清晰明確的晉升通道,。更值得一提的是,，除了高薪，還有最高2000萬元的科研項(xiàng)目補(bǔ)助和最高300萬元的平臺建設(shè)資助經(jīng)費(fèi),，以及優(yōu)先申報(bào)國家,、自治區(qū)級科技計(jì)劃項(xiàng)目和重點(diǎn)人才計(jì)劃項(xiàng)目等政策支持。

　　如此優(yōu)厚的引才條件,，展現(xiàn)昌吉州對高端人才價(jià)值的深刻認(rèn)知與尊重,。因?yàn)楦叨巳瞬艖{借其卓越智慧、專業(yè)技能與豐富經(jīng)驗(yàn),，常能成為推動行業(yè)進(jìn)步,、帶動區(qū)域經(jīng)濟(jì)騰飛的關(guān)鍵力量。昌吉州敢于開出高薪條件,，足見當(dāng)?shù)貨Q策者深諳此理,。

　　于地區(qū)而言，引入一名高端人才,，帶來的不僅是個人專業(yè)能力,，還有其背后的人脈資源、創(chuàng)新思維模式以及先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)等“附加價(jià)值”,。這些要素相互作用、發(fā)酵,，有望在人才引進(jìn)地催生新興產(chǎn)業(yè),、優(yōu)化現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，營造創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍,，從而在區(qū)域競爭中占據(jù)有利發(fā)展地位。

　　當(dāng)然,，高薪攬才只是第一步,，后續(xù)良好人才生態(tài)環(huán)境的打造更為重要。要為人才提供廣闊發(fā)展空間,、完善科研配套設(shè)施,、營造包容開放文化氛圍等，使人才引得進(jìn),、留得住,、用得好。

　　昌吉州此次高薪攬才行動,，也為全疆其他地區(qū)人才戰(zhàn)略提供有益借鑒與思考,。客觀說,，新疆與全國發(fā)達(dá)省市相比,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展還存在著一定的差距，但是在國家發(fā)展的大棋局里卻有著舉足輕重的戰(zhàn)略地位,，迫切需要人才驅(qū)動的力量,，這對于各路英才來說恰恰是施展才華與智慧的良機(jī)。

　　因此,，無論是從物質(zhì)待遇還是發(fā)展空間來考量,，此次昌吉州的攬才政策都具有很強(qiáng)的吸引力，對于五湖四海的英才來說,，無疑是一個值得心動和認(rèn)真考慮的選擇,。